Стили лидерства в сестринском деле



Стили руководства в управлении кормления играют очень важную роль в управлении медицинском учреждении. Эта статья проливает свет по вопросам управления и стиль руководства практикуется в сестринской профессии. Лидер престарелых может быть либо руководитель медсестра, которая возложена обязанность обработки одной единицы или исполнительная медсестра, которая отвечает за работу всех стационарах для престарелых. Как правило, успешный и эффективный руководитель медсестра, как правило, имеет репертуар лидерских качеств, которые она использует в зависимости от ситуаций, с которыми сталкиваются.

Навыки лидерства в сестринском деле

После того, как медсестра выпускников медучилища и получает ее медсестра (RN) лицензии, она обычно имеет некоторые лидерские навыки, чтобы применить для непосредственного ухода за пациентами. Как она получает более опытных и успехи в своей должности, от нее потребуют больше узнать о руководством. Есть много курсов для руководителей, которые доступны в колледжах и университетах, профессиональных учебных заведениях, и даже крупные государственные и частные больницы. Это действительно важно для медсестры для получения консультаций, наставничество и коучинг от старшего лидера медсестра, которая окажет честную обратную связь о своем стиле руководства.

Типы стилей руководства в сестринском деле

Вообще говоря, существует два типа основных стилей руководства, демократического и автократического. Лидер медсестра, которая является демократически склонен будет привлекать его сестер в процессе принятия решений и позволить им выполнять работу независимым образом. Принимая во внимание, что директива самодержец будет представить инструкции, не ищу входы и управлять своей медсестры в тесном порядке. Это также можно рассматривать как непосредственное руководство и позитивное руководство. В непосредственном руководстве, лидер медсестра направит все медсестры под его командованием, что делать, и вижу, что она будет завершена, соответственно. В позитивное лидерство, лидер медсестра пытается обеспечить всем объединиться работает как команда, чтобы получить задачи сделано. В положительное руководство, стимулы и позитивность, как правило, используются в качестве инструментов.

Лидер медсестра, которая имеет значительный опыт работы будет выбор стиля руководства и управления, которая будет работать лучше в любом случае. Например, он может сыграть демократическая роль, когда пришло время, чтобы купить новое оборудование для своего раздела Сестринское дело. Он может организовать для покупки оборудования, которое требуется медсестры, а затем позволить им использовать его в индивидуальном порядке по мере необходимости. Но с другой точки зрения, он может выступать в качестве директивы самодержца при общении с менее опытными медсестрами, давая только однобоко инструкции, в то время как он пристально наблюдает за их работой. Руководители медсестра, самое главное нужно быть очень стресс и напряжение во время управления вещи, как они работают в критической ситуации жизни и смерти, где каждая минута на счету, и где темпераментным и эмоциональным поведением не принято. Они должны быть способны полностью сконцентрироваться на том, что они делают, как это может быть вопрос чьей-то жизни и здоровье.

Некоторые аспекты стилей руководства в сестринском деле

Лидер медсестра может изменить свой стиль руководства в зависимости от возраста и специализации медсестер, работающих под его руководством. Там может быть много случаев, когда ветераны хотели бы поделиться свои кровные опытом с новобранцами, которые находятся на ответственных постах, в то время как более молодые и менее опытные медсестры могут выиграть от тесного наблюдения наряду с достаточной рекомендации и отзывы. Престарелых и повернули к общей модели управления, которая включает медсестер в принятии решений. В этой модели лидерства, лидер медсестра использует демократичный стиль руководства, поощрение медицинских сестер, которые могут активно включиться в медицинском принятии решений наряду с контролем их результатов пациента.

Это, по сути, о стили руководства в уходе, однако, медсестра менеджер может изменить свои стиль в соответствии с ситуацией и путь медсестры реагировать на его указания. Его стиль также может меняться в зависимости от ситуативных требований медицинского учреждения. Эффективное руководство, безусловно, сделает специалистов сестринской работы в наилучшем виде.



Похожие статьи


Приемы общения в сестринском деле
Как стать Телефон медсестре

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + четыре =