Программы Интервью Менеджера Вопросы



Руководитель программы занимает ключевую позицию, которая может сделать перерыв или компании, поэтому крайне важно, чтобы правильные вопросы будут выдвинуты в кандидаты в ходе интервью. Руководитель программы является лицом, ответственным за проведение известкования план и выполнить его до конца. С таким огромным объемом работы, описание программы работы менеджера включает в себя ряд функций и обязанностей. Характер его работы немного отличается с разницей в природе отраслей. В целом, программный менеджер должен придумывать идеи, разрабатывать планы и развивать их и выглядеть так же после производства. Он определяет требования программы и расписание до его завершения в кратчайшие сроки. Руководитель программы должен направлять и контролировать конечный результат, соблюдения ими установленных стандартов и уровня производительности сотрудников под себя. Работу, отвечает как таковой, требует от человека, который имеет опыт и способен делать хорошо свою работу.

Вопросы интервью для менеджера программы
Каковы ваши карьерные цели?
Что вы хотите узнать из этой работы?
В творческой области, как вы справляетесь с не продуктивными членами команды?
Ваша роль будет требовать от вас мотивировать подчиненных уныние. Какова будет ваша стратегия, делающая то же самое?
Опишите самый сложный проект, который вы когда-либо выполняли?
По шкале от 1 до 10, оцените сами как ситуативного лидера в культурную среду.
Какой был самым ярким моментом в твоей карьере?
Как бы ты вкушаешь чувство сопричастности и лояльности среди членов вашей команды?
Что ты вывел из ваших неудач? Как вы превратили их в потенциальных опытом?
Расскажите о предыдущем месте работы(с). Чему вы научились там?
Какая часть вашего прежнего места работы вам нравится больше всего и то, что сорвали вам больше всего?
Что, если вы столкнетесь с подобными ситуациями здесь?
Если мы должны были звонить своей бывшей коллеги, что вы думаете, они сказали бы о вас?
Сколько часов работы можно тянуть с натяжкой?
Расскажите о ситуации, когда вы работали долгие часы. Как стресс и как ты с этим справилась?
Каковы ваши три сильные и три слабые стороны?
Какое самое трудное решение вы сделали до сих пор?
Каковы основные элементы планирования программы?
Что делает программу уникальной?
Каковы ограничения планирования программы?
Если в какой-то момент, ваша программа превышает бюджет, каков будет ваш план действий?
Как вы познакомились с цель предыдущей программы?
Как ваш опыт будет способствовать росту нашей компании?
Что такое менеджмент качества?
Как вы думаете, вы можете увеличить спонсорскую помощь для вашей программы?
Если предыдущий спонсор оставляет, когда вы беретесь за задание, что вы будете делать?
Как другой проект, чем рутинная работа в офисе?
Каковы наиболее распространенные препятствия, с которыми сталкиваются руководители программ в многоязычной среде?
В чем важность управления рисками определены в программе?
Какие методы калькуляции и оценки для программы?
Насколько важны навыки общения с людьми? Они более важны, чем технические навыки?
Какова стандартная процедура, используемая для закрытия проекта?
Как вы к критике?
Расскажи мне про ваш предыдущий босс.
Программа собеседования менеджер вопросы для оценки качеств кандидата. Ответы на эти вопросы помогут вам понять его переживания, его мысли, будь он лидер или исполнитель, командный игрок или же он имеет индивидуалистический стиль работы. Задать столько вопросов, как вам нравится, чтобы узнать кандидату. Важно принять сознательное решение, при наборе руководителем программы, он занимает ответственный пост, который может сделать перерыв или репутацию Вашей компании.



Похожие статьи


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + четыре =